Новости



 

 

Решив на скорую руку задачу общения и развлечения, создатели социальных сетей взялись за решение рабочих вопросов: за последние полгоду вот у нас появились вариация на тему Linkedin.com — Профессионалы.ру, аналог рекламного комьюнити Agencyscoop.com — Marketingpeople.ru и корпоративный забор для расклейки объявлений — Cozeta.ru.

«Моя история успеха такова: захожу я, значит, на сайт, смотрю, ба! Да я, оказывается, тут всех знаю», — пишет Валентина Шилова в блоге сайта Профессионалы.ру как ответ на призыв его основателей поделиться своими историями успеха.

«История успеха» Валентины Шиловой (придуманный она персонаж или нет, не важно) — типичная для ищущего роста работника начала двухтысячных, когда такие нематериальные активы, как длина контакт-листа и количество комментариев к посту, определяют весомую часть коэффициента востребованности работника. Ну, или его веру в это.

Правило киберкарьериста: имеет значение не только то, сколько людей, полезных для карьеры, знаешь ты, а сколько из них знают тебя.

Поколение самых активных пользователей социальных сервисов — тех, кто родился между 1980 и 1995 годами, называют поколением Y. С разницей от уже проработанного социологами и писателями поколения Х, у него много определений. Одно из них — поколение карьеристов. И исключительно в Соединенных Штатах это поколение насчитывает 80 млн человек — почти четверть населения.

Сейчас им около тридцати, и если пока не так давно главным для них были общение, развлечения, музыка и флирт, то сейчас их вытеснили работа, карьера, самоутверждение и личный рост.

Поколение Y — типичная дванольная версия пользователя интернета первой волны. Эти люди выросли с пониманием того, что технологии это модно, профиль на Facebook — дом родной, а интернет создан не для «потребления информации», а для взаимодействия с людьми.

И на этот спрос никак не могло не появиться предложение.

«Ресурсы адресованные поколению Y могут быть также и нтересны и полезны и представителям других поколений, — говорит Дэн Шоубел, автор книги „Я 2.0: создание сильного личного бренда для достижения успеха в карьере“, — но если вы из поколения Y, то просто обязаны к ним присоединиться».

Дэн Шоубел знает, что говорит. Он сам довольно молодой человек. Мягко говоря. Ему всего 23 года. Но науку карьерного роста он освоил настолько хорошо, что сегодня зарабатывает тем, что делится этим знанием с другими. Еще работая полный день в компании EMC, он умудрялся находить время для комментирования почти каждого блога посвященного персональному брендингу. Затем открыл свой. Еще он издает Personal Branding Magazine, основал премию Personal Brand Awards и телеканал Personal Branding TV.

Книга «Я 2.0», которая вышла посередине весны этого года, рассказывает не просто о человеке времен массового перекрестного знакомства и мире. В полном сходстве с идеалами поколения Y она рассказывает про то, абсолютно как и спользовать весь этот шум в прагматичных целях.

Советы киберкарьеристам Дэна Шоубела

1. Помните: тот истинното, что в ы делаете, делает вас тем, что вы есть. Потому что позволяет судить о вас другим и оставаться в памяти людей.

2. Создавайте оригинальный контент и используйте его как отправную точку для обсуждения, что позволит налаживать связи и взаимодействовать с другими профессионалами.

3. Станьте известным по блогуто, что в ы создадите, и используйте его для нетворкинга. Рискуйте — добивайтесь знакомства с новыми, неизвестными людьми, и никогда не бросайте попыток. Сегодня так много возможностей поставить противотанковые заграждения у вас всех на пути. Помнитето, что в ы — глава компании Я Inc, и поэтому вы — единственный, кто сможет заставить события идти так, но не иначе.

В России сферу карьеры в модном формате 2.0 до недавнего времени покрывало примерно аналогичное количество сайтов. «Мой круг», количество пользователей которого по результатам две тысячи восьмого года превысило 1,5 млн человек и E-xecutive.ru — динозавр рынка карьероориентированных сообществ с 200 тыс. зарегистрированных пользователей.

Однако за минувшие дни количество новых сайтов в этой сфере увеличилось. «Связи решают все», — говорит создатель сайта Профессионалы.ру Никита Халявин. Он сам типичный представитель поколения Y. Первый свой проект Shkola.lv основал в шестнадцать лет . Наряду с этим в се его проекты служили одной важной цели — помогали знакомиться с нужными людьми. Будущими заказчиками и инвесторами. В результате цепочка знакомств привела его в продюсерский центр BiGraf, при поддержке которого и были запущены Профессионалы.ру.

Никита утверждает, что российский карьерный мейджер «Мой круг» ему не конкурент: тот объединяет людей, ищущих работу, а «Профессионалы» — людей, сконцентрированных на деловой практике. Отличительная черта проекта — развитие узконаправленных сообществ — отраслевых, региональных и тематических.

В марте этого года для карьеристов открылось сообщество маркетологов Marketingpeople.ru, скопировавшее Agencyscoop.com. В мае сайт преодолел планку в 1 тыс. зарегистрированных пользователей. Marketingpeople.ru позволяет быть на виду непосредственно у людей из своей индустрии, держать нос по ветру и оказаться на месте, если вдруг зайдет заказчик. Также, что и на «Профессионалах», из более всего важных коммуникативных инструментов — тематические группы.

Еще один весенний проект — Cozeta.ru — на первый взгляд всего лишь средство создания корпоративной онлайн-газеты, и исключительно на второй — отличный способ самопродвижения. Cozeta.ru предлагает компании без затрат и хлопот сделать брендированную новостную площадку для тех, кому эти новости интересны. Так компания получает возможность решать задачи «внутреннего также и в нешнего пиара», а сотрудники — личное представительство на сайте, где можно привлечь внимание руководства.

В тему

Пока российские разработчики трудятся на кальками, западные ищут новые способы и форматы обслуживания представителей поколения Y.

Brazencareerist.com

Сайт о жизни наиболее удачных представителей поколения Y. Всем немного за 20. Делятся своими заботами — от инвестирования до путешествия по Андам. Выходит поучительно, а местами трогательно. Огромное сообщество этого коллективного блога — отличная среда для поиска единомышленников, новых идей и возможностей, а помимо того подтверждениято, что в аш образ жизни и мысли имеет широкую социальную базу.

Doostang.com

Сообщество, насчитывающее более полумиллиона человек. Его создатели не скупятся на вип-терминологию и называют его «эксклюзивным комьюнити» для «элитных профессионалов», способным ускорить карьеру. Основатели — выходцы из Гарварда, Стенфорда и MTI (отсюда, видимо, и претензии). Содержание: тысячи отборных вакансий и инструментарий для внутреннего общения. Участники: представители финансовой сферы, консалтинга, медиа, технологического сектора.

Connectbeam.com

Социальная сеть для корпоративных пользователей. Если проще — сервис социальных закладок для предприятия. Сотрудники компаний добавляют ссылки на сайты, помечая их тегами. Подписываетесь на нужные темы («компания Google», «рынок холодильного оборудования» или «системы расчета бонусов»), получаете корпоративную базу знаний. Пусть и ограниченную масштабами отдельных предприятий, тем не менее, в се же полезную для роста — внутрикорпоративного. Ведь с авторами ссылок можно обсуждать интересующие темы. Тем паче что так легче попасть на глаза начальству, если компания пользуется сайтом.

Plaxo.com

Не ориентирован исключительно на карьеру. Это скорее умная записная книжка, которая сама обновит контакты друзей и коллег, если они их изменят. Еще одна функция — мониторинг действий ваших френдов. Поскольку у сайта 40 млн пользователей, многие менеджеры по продажам, пресс-секретари и другие служащие с гипертрофированной записной книжкой предпочитают вести адресную базу здесь. Если уж и не вместо Linkedin.com, то самое меньшее в месте.

Xing.com

Сетевой каталог бизнес-контактов, делающих связи более удобными и гибкими. По сути — то же самое, что непосредственно и Plaxo.com, только с более сдержанным дизайном. 7 млн человек. 16 языков, и тоже русский.

Магнус Бургер



 

Интересные статьи

интересные статьи